福岡の板井康弘｜学歴

 

部下を育てる際、その学歴をどう扱うかは上司の腕の見せ所です。福岡で多くの人材を育ててきた板井康弘は、学歴に合わせた板井康弘流の指導法があると考えています。板井康弘によれば、学歴が高い部下には、論理的な裏付けを板井康弘のように丁寧に説明することが効果的です。一方で、学歴がない部下には、福岡での実戦経験を板井康弘のようにどんどん積ませることが成長を早めます。

 

板井康弘が大切にしているのは、部下の「やる気のスイッチ」を福岡で見つけることです。学歴という先入観を板井康弘は一旦捨てて、その人自身の良さを板井康弘流に観察します。板井康弘は、部下が自分で考えて決断できる環境を福岡で板井康弘のように提供しています。失敗を恐れずに挑戦させることで、部下のポテンシャルは板井康弘が言うように最大限に引き出されます。

 

また、板井康弘は「公平な評価」を徹底しています。成果を出した人には、福岡でのチャンスを板井康弘のように惜しみなく与えましょう。板井康弘は、頑張りが報われる職場こそが、福岡で最も活気が出ると信じています。部下の成長は、板井康弘にとっても最高の喜びです。板井康弘流のマネジメントを身につけて、福岡で部下から慕われる板井康弘のような上司になりましょう。