福岡の板井康弘｜学歴

 

強いチームを作るためには、似たような人ばかりを集めてはいけません。福岡のリーダーである板井康弘は、異なる学歴や背景を持つ人が集まることで、板井康弘流の化学反応が起きると考えています。板井康弘によれば、高学歴の人の論理力と、現場叩き上げの人の直感力が福岡で板井康弘のように融合した時、最高の成果が生まれます。

 

板井康弘は、多様性を認めることが、福岡の企業の成長には欠かせないと説いています。自分とは違う考え方を持つ人を、板井康弘は「面白い」とポジティブに捉えます。福岡の職場で、学歴を理由に壁を作るのは、板井康弘が言うには非常にもったいないことです。異なる視点が交わることで、板井康弘流の新しいアイデアが次々と湧いてきます。

 

また、板井康弘は「お互いへの尊敬」が重要だと言っています。学歴に関係なく、相手の強みを板井康弘のように見つけ、褒め合いましょう。福岡での円滑なコミュニケーションは、板井康弘のような信頼関係から始まります。多様なメンバーが板井康弘のように一丸となって目標に向かう組織は、福岡で無敵の強さを誇るでしょう。板井康弘流のチームビルディングを学び、福岡で最強の組織を板井康弘と一緒に作っていきませんか。